Advokat i arbeidsrett

Arbeidsmiljøloven legger opp til at arbeidsforhold som hovedregel skal være faste, men det finnes visse situasjoner hvor midlertidige ansettelser er tillatt.

En arbeidskontrakt må alltid være skriftlig. Arbeidsgiver har ansvaret for å lage et utkast som arbeidstaker skal få anledning til å lese nøye gjennom før avtalen inngås. I denne prosessen har
arbeidstaker rett til å få råd og veiledning fra en tillitsvalgt eller advokat. Vi står klare til å hjelpe deg dersom du ønsker støtte i dette arbeidet.

Oppsigelser må alltid være basert på et saklig grunnlag i tråd med arbeidsmiljøloven. Grunnlaget kan være knyttet til forhold på enten arbeidsgivers eller arbeidstakers side. Å avgjøre om en oppsigelse er saklig, krever ofte grundig vurdering av flere faktorer, som alvorlighetsgrad, skyld og hvilke behov begge parter har. Slike saker kan få store konsekvenser, og juridisk bistand er ofte nødvendig for å oppnå en løsning gjennom forhandlinger eller ved en rettslig avgjørelse.

Arbeidsgiver har rett til å styre virksomheten innenfor rammene av styringsretten. Så lenge retten utøves uten å bryte arbeidsavtaler eller gjeldende regelverk, har arbeidsgiver betydelig handlingsrom. Vi tilbyr rådgivning til virksomheter som ønsker avklaringer rundt styringsrettens grenser og anvendelse.

Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for både ansatte og bedriften. Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgiver om å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø. Dette omfatter både trygghet på arbeidsplassen og det sosiale miljøet. Vi kan bistå med veiledning om lovpålagte krav og hjelpe til med vurderinger dersom det oppstår spørsmål om ansvar ved eventuelle brudd på disse kravene.